在前段时间召开的国务院常务会议中，明确了2023年延续和优化实施部分阶段性税费优惠政策。一、2023年5月1日起降低社保费率3月29日，人社部、财政部和税务部联合发布《关于阶段性降低失业保险、工伤保险费率有关问题的通知》。《通知》中明确：明确自2023年5月1日起，继续实施阶段性降低失业保险费率至1%的政策，继续实施阶段性降低工伤保险费率政策，实施期限延长至2024年底。二、残疾人就业保障金减免征长至2027年底3月26日，财政部发布《关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告》，明确延续实施残疾人就业保障金分档减缴政策至2027

2020年，许多企业在接受业绩严重受损的同时，还要承受巨大的人力成本压力。正当所有企业主们焦虑和恐慌的时候，因疫情下多企业探索的灵活用工却有“逆势增长”的趋向。 在一系列政策的支持，北京、上海等多地出台相关政策，鼓励各企业实施灵活用工措施。 2020年，许多企业在接受业绩严重受损的同时，还要承受巨大的人力成本压力。正当所有企业主们焦虑和恐慌的时候，因疫情下多企业探索的灵活用工却有“逆势增长”的趋向。 在一系列政策的支持，北京、上海等多地出台相关政策，鼓励各企业实施灵活用工措施。 什么是灵活用工？ 在

随着全球经济一体化，企业的竞争更多表现为知识与资本的竞争。人才无疑是企业的最宝贵的资源。归根到底，企业间的竞争实际是人才的竞争。如何做好企业人力资源的管理和开发，关乎企业的生存与发展，笔者认为，企业要搞好人力资源管理和开发，必须做到“规划先导、注重培训、完善薪酬、合理配置”，建立起合理使用人才、培养人才、挖掘人才的方法和体制，营造一个有利于人才发挥潜能和展示才华的舞台。 规划先导，即制定科学可行的人力资源发展规划。人力资源规划也称为人才资源规划，其主要功能和目的在于预测企业的人力资源需求和可能的

国内各地劳务派遣制的实施主要是由各级政府所属的劳务服务部门发起的，是劳务服务业中的职业介绍的进一步延伸。这就是劳务派遣机构有别于其他企业法人所经营的特殊职能。